De arbeidsmarkt wordt (weer) krapper blijkt uit het CBS Kwartaalrapport, maar toch zijn er altijd mensen die aan de zijlijn blijven staan. Een belangrijke oorzaak is de mismatch tussen vraag en aanbod. Eén van de oplossingen die hiervoor aangedragen worden, is om het onbenut arbeidspotentieel meer te gebruiken. Bedrijven en recruiters moeten minder op zoek gaan naar (hun idee van)
Verder lezen 
Het zal niemand verbazen: solliciteren is niemands favoriete hobby. Solliciteren gaat gepaard met flinke stress. Want hoe stressvol is het om als kandidaat in een beperkte tijd een uitstekende indruk te moeten maken om jouw toekomstige leidinggevende(n) te imponeren én daarbij trouw te blijven aan wat je kunt en wat je in jouw mars hebt. En je weet nooit zeker
Verder lezen 
De gezondheid van uw medewerkers is een belangrijk aandachtspunt. Niet alleen voor de medewerkers zelf. Ook u als werkgever heeft baat bij fitte, energieke arbeidskrachten. Vitale, gelukkige medewerkers zorgen immers voor meer productiviteit, betere resultaten en minder ziekteverzuim. Als werkgever bent u sinds 1 januari 1994 (Arbowet) verplicht te (laten) onderzoeken of het werk gevaar kan opleveren of schade kan
Verder lezen 
Goed personeel is de levensader van bedrijven. Het begint en eindigt met goed personeel. Maar wat is dat precies? Goed betekent goed gekwalificeerd: mensen die over de vaardigheden, kennis en eventueel ook de ervaring beschikken om het werk goed uit te voeren. Maar daarmee bent u er nog niet. Goed personeel is namelijk zeker ook gemotiveerd en bevlogen. Mensen die
Verder lezen 
Thuiswerken is sinds 13 maart 2020 de realiteit voor ongeveer driekwart van de beroepsbevolking. Volgens demissionair premier Mark Rutte zal dat zo nog blijven tot zeker na de zomer. Maar in het licht van alle versoepelingen, neemt het thuiswerken mondjesmaat af. Volgens het RIVM werkte medio mei nog 66 procent van de mensen die thuis kunnen werken, volledig thuis, terwijl
Verder lezen 
In het eerste kwartaal van 2021 nam het aanbod van arbeid af, daalde de werkloosheid, veranderden minder mensen van baan en was de arbeidsmarktactiviteit laag. Dat concludeert Intelligence Group[i] op basis van recent onderzoek.
Verder lezen 
Wilt u als bedrijf succesvol zijn, dan is een sterke employer brand essentieel. Een positief werkgeversimago helpt u bijvoorbeeld bij het binden en boeien van medewerkers en dat is belangrijk, niet alleen voor het aantrekken van nieuw talent, maar ook bij het motiveren en behouden van de huidige medewerkers. Verbinding (houden) is in deze tijd, waarin door corona veelal op
Verder lezen 
Na de Generatie Y (geboren tussen 1977 en 1995) betreedt nu Generatie Z (geboren tussen 1995 en 2010) ook steeds meer de werkvloer, maar hoe gaat u hier nu mee om? In veel bedrijven kunnen nu in totaal drie verschillende generaties aan de slag zijn, met allen hun eigen werkwijze en plan van aanpak. Dit kan leiden tot nieuwe inzichten
Verder lezen 
“Zeker 40 procent van de jonge werknemers staat al met één been buiten”, kopt Careerwise naar aanleiding van onderzoek onder bijna 2.500 young professionals van 18 tot 35 jaar. De reden? Ze zijn ontevreden over hun baan en ervaren geen of in ieder geval te weinig aandacht voor hun persoonlijke groei en ontwikkeling bij de werkgever.
Verder lezen 
De uitbraak van de coronapandemie heeft enorme gevolgen (gehad) voor de manier waarop we werken. Op afstand werken en thuiswerken werden de norm. Diverse onderzoeken hebben reeds aangetoond dat een meerderheid van de werkenden de mogelijkheid om flexibel te werken wil behouden, ook na corona. Liefst wel niet (meer) fulltime thuis, maar deels thuis en deels op kantoor, het zogeheten
Verder lezen
Recent Comments